3507
Петербуржцы продлевают себе майские праздники
Петербуржцы нашли способ продлить майские праздники
Ранее в Госдуме предлагали продлить майские праздники до десяти дней.
Петербуржцы решили продлить себе майские праздники. Ради этого некоторые горожане берут отпуска в период между 1 и 9 мая. Об этом сообщает сервис по поиску работы SuperJob.
Согласно опросу, 13% петербуржцев не намерены работать с 4 по 6 мая. Горожане, доход которых составляет более 80 тыс. рублей, с большей вероятностью намерены взять в начале мая дополнительный отпуск.
При этом 65% жителей Петербурга будут работать. У 15% сотрудников нет возможности отдыхать из-за сменной работы.
В Госдуме предлагали майские праздники продлить до 10 дней. Но инициативу не приняли.
Ранее россиянам напомнили, как оплачивается работа на майские праздники
Подпишитесь на
Дзен,
ВК. Самое важное, но редко - в
еженедельной рассылке и
Телеге.
Архив - категории: Город Общество Отпуск Работа Зарплата
Жители Петербурга с удвоенной силой ищут работу после отпусков
Чаще всего они ищут работу через знакомых или онлайн. ...
Многим россиянам приходится работать даже в отпуск
Каждый второй респондент отметил, что необходимость вернуться к рабочим обязанностям во время отдыха возникает лишь в исключительных случаях. ... 
Эксперт рассказала, как правильно организовать отпуск
Для полноценного отдыха надо выполнить все дела до начала отпуска.... 
Названы самые дефицитные специалисты в Петербурге
На одну вакансию приходится 3,7 резюме. ... 
Заработки курьеров в Петербурге за год значительно выросли
Рост зарплат связан с дефицитом сотрудников.... 
Петербургские курьеры жалуются на плохие условия труда
При этом, спрос на представителей этой профессии продолжает расти.... Рекомендованы для посещения Петербургом2
|
Почему россияне едут в Петербург на Новый год
Согласно недавнему опросу нескольких тысяч россиян, 20% из них собираются отметить Новый год в Петербурге. Редакция Peterburg2 раскрывает подробности исследования и разбирается, почему Северная столица так притягивает туристов.... 
